Arnaud Monnier est coach professionnel certifié (Coaching Ways, accrédité ICF), basé à Verneuil-sur-Seine, en Île-de-France. Il accompagne des dirigeants, des personnes en transition professionnelle et des artistes, à distance comme en présentiel. Ce qui le distingue ? Un parcours radicalement atypique, à la croisée du monde artistique et des grandes organisations, qui nourrit une approche singulière du coaching, ancrée dans le mouvement, la posture et le passage à l’action.
Avant de devenir coach, Arnaud Monnier a eu plusieurs vies. Il a commencé dans l’hôtellerie et la restauration, des environnements où la relation à l’autre et le sens du service sont au coeur de tout. Il a ensuite suivi une formation en comédie musicale à Paris, ce qui l’a amené à travailler sur scène, à enseigner le théâtre et l’improvisation, à accompagner des artistes dans leurs auditions et leur présence scénique, et à assister des metteurs en scène sur des productions d’envergure.
Puis vient une autre phase, tout aussi structurante : plus de quinze ans passés dans les environnements de travail et les projets d’aménagement, notamment chez SNCF Connect. Des projets complexes, des dirigeants à accompagner dans leurs prises de décision, des collectifs à faire avancer sur des enjeux d’organisation et de changement.
Avec le recul, Arnaud voit clairement le fil rouge de tout ce parcours : créer les conditions pour que les choses se mettent en mouvement, aider à clarifier, à décider, à embarquer.
C’est à la sortie de son expérience chez SNCF Connect qu’Arnaud choisit de se former au coaching professionnel. Un choix qui s’impose comme une évidence.
« J’ai retrouvé ce que j’avais connu dans le théâtre : l’écoute, la présence, le travail sur la posture, la transformation intérieure. Je me suis senti totalement aligné. »
Cette formation lui permet de nommer et de structurer ce qu’il faisait déjà intuitivement depuis des années. Elle lui donne aussi un cadre clair, au service d’un rôle qu’il assume pleinement : celui d’accompagner les personnes à trouver leurs propres réponses.
Ce qui distingue Arnaud Monnier de nombreux coachs, c’est la combinaison de ses outils.
Il mêle le coaching professionnel certifié avec des techniques issues du théâtre, de l’improvisation et de l’expression scénique. Concrètement, cela lui permet d’aller au-delà des mots : il travaille autant sur ce qui est dit que sur la manière dont c’est exprimé, la posture, l’énergie, le non-verbal.
Il porte une attention particulière aux silences, aux micro-réactions, à tout ce que le corps exprime avant même que la parole prenne forme. Et c’est souvent là, dans ces zones subtiles, que les prises de conscience les plus profondes émergent.
Il s’autorise également des observations et des partages, toujours dans le cadre du coaching, pour ouvrir de nouvelles perspectives. Il questionne les mots, les évidences, ce qui semble acquis. Il intègre une dimension de créativité dans ses séances, même face aux blocages les plus ancrés.
Un accompagnement commence toujours par un premier échange, sans engagement. Ce moment permet de faire connaissance, de comprendre la situation de la personne, et de vérifier l’alignement des deux côtés. Arnaud y présente aussi sa manière de travailler : il ne fait ni conseil, ni formation, ni thérapie. Son rôle est d’accompagner la personne à trouver ses propres réponses.
Ensuite, un objectif clair est défini ensemble. Précis, mesurable, porteur de sens. Il sert de fil conducteur tout au long de l’accompagnement.
Les séances se déroulent de manière progressive, avec des pas concrets adaptés au rythme de chacun. Sur des accompagnements plus longs, des points d’étape permettent de mesurer les avancées et d’ajuster si nécessaire.
L’accompagnement se clôt par une séance de bilan : prendre du recul, mesurer le chemin parcouru, ancrer les acquis. Et parfois, un nouvel objectif émerge, et un nouveau cycle commence.
Arnaud se décrit volontiers comme un metteur en scène de l’accompagnement : il s’ajuste à la personne qu’il a en face de lui, à son rythme, à son énergie, à ce dont elle a besoin à un instant précis.
Sa posture peut être très douce, pour créer un espace de confiance et permettre à la personne de s’exprimer pleinement. Elle peut aussi se faire plus challengeante, toujours avec justesse, pour faire avancer là où ça coince.
Ce qu’il garantit, ce n’est pas un résultat, car celui-ci appartient toujours à la personne. Il garantit un espace de travail solide, sécurisant et exigeant à la fois.
Pour Arnaud, un accompagnement fonctionne lorsqu’il repose sur trois piliers : l’authenticité, l’engagement et la responsabilité.
L’authenticité, des deux côtés, est ce qui permet une relation sincère et un travail en profondeur. L’engagement de la personne est indispensable, sans lui, le travail reste en surface. Quant à la responsabilité, elle est totale : le changement dépend de la personne à 100 %, pas à 99 %.
« Au fond, le véritable expert de la situation, c’est le client. Pas moi. »
Il y a un moment qu’Arnaud retrouve souvent dans ses accompagnements, et qui le touche à chaque fois.
La personne arrive parfois un peu fermée, un peu tendue. Le corps est en avant, le regard chargé. Et puis, à un moment donné, il y a un basculement. On le voit physiquement : le visage s’éclaire, les épaules se relâchent, le corps se pose. Il y a comme un relâchement, une respiration.
C’est le moment où quelque chose s’ouvre. Une prise de conscience, un déclic. Et à partir de là, tout devient possible.
Un autre moment l’a profondément marqué : l’accompagnement d’une personne qui traversait une période de grande tension, avec beaucoup de résistance. Séance après séance, quelque chose de dur se relâchait peu à peu. Jusqu’au jour où, très doucement, il y a eu des larmes de joie, presque silencieuses. La dureté avait laissé place à plus de douceur, dans la manière de se regarder, de parler, d’être.
« Ce sont ces transformations là qui me touchent le plus : celles qui ne font pas de bruit, mais qui changent profondément la relation que la personne a avec elle-même. »
Arnaud accompagne des profils variés, qui ont souvent un point commun : ils sont à un moment où quelque chose doit évoluer, mais ça ne se met pas encore en mouvement.
Il intervient notamment auprès de :
Dirigeants : qui doivent prendre des décisions importantes et avancer malgré les incertitudes.
Personnes en transition professionnelle : prise de poste, changement de direction, cap à franchir.
Individus en doute ou en flou : qui sentent qu’elles pourraient avancer, mais où quelque chose bloque.
Artistes : pour la préparation mentale, la posture et la présence lors d’auditions ou de performances.
Dans tous ces cas, les ressources sont là. Mais quelque chose empêche encore d’avancer pleinement. C’est précisément là qu’Arnaud intervient.
À quelqu’un qui hésite à se faire accompagner, Arnaud dit simplement : osez essayer.
« Un accompagnement, c’est avant tout un espace à soi. Un moment où l’on peut prendre du recul, se poser, réfléchir, avec quelqu’un dont le rôle est d’écouter, de questionner et de faire avancer. On ne ressort jamais d’un accompagnement exactement comme on y est entré. »
Son approche est tournée vers l’avenir : il ne s’agit pas de rester dans le passé, mais de construire la suite, à partir de là où l’on en est aujourd’hui. Alors, sans chercher à tout comprendre à l’avance, le plus simple est souvent de faire le premier pas.
Vous vous retrouvez dans ce que décrit Arnaud ? Prenez contact avec lui directement via Priorise, par téléphone, ou via son site internet pour un premier échange sans engagement.
Profil Priorise d’Arnaud Monnier : https://priorise.fr/praticiens/arnaud-monnier
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